酒店家具定制-蕪湖宇林工程家具廠家-酒店家具定制公司：

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日式酒店客房看起來比較隨意，但這不是將一堆日式酒店家具堆砌，這樣非但不能打造舒適的酒店客房的居住環境，還造成“四不像”的家具風格。其實要打造溫馨的酒店客房并不難，照著以下創虹設計師的3個建議，就能領略到日式酒店家具的精髓。

1、原木色

日式風格非常注重簡樸自然的質感，天然紋理的原木色家具不能少。日式風格的家具首先要把握好原木色的運用。

設計師建議，原木色的家具既有一種溫潤的質感，又擁有一種自然的氣息，大白墻和綠植就是它蕞好的裝飾。不需要花哨的造型，就能讓家里充滿生機勃勃的自然感覺。

2、低矮家具

日式家具更講究一種輕盈感。日式風格多選用較為低矮的家具，簡單大氣又顯層高，還可以大大提高居家的舒適性，對于層高較低的房子也是十分友好的存在。

想要在家居找到日式的感覺，設計師建議細腿的家具也是不可少的存在。高挑的造型有種懸浮在空中的空靈感，更能凸顯空間靈動性。

3、軟隔斷：靈活的空間分區

日式風格中，多用橫向推拉的柵格門來對空間進行分隔，既能讓內部空間蕞大化使用，同時也避免了空間在視覺上的笨重感。

柵格門除了保證空間的通透感和采光。在開合之間，帶來活潑和安靜兩種不同的空間狀態，這也是日式風格的魅力所在。

酒店家具廠面臨的蕞大困惑之一就是人才流失，特別是頻繁的核心人員跳槽。這與酒店家具廠采取的激勵手段的有效性不足是密切相關的。當前國內酒店家具廠中普遍存在著激勵方式重點不突出、對象不明確(如對不同層次員工的激勵)、缺乏力度，機制單一，重物質輕精神等問題。這在一定程度上產生了激勵與需要的錯位。

1、工作有保障———讓員工感受職業安全

酒店家具廠應通過設計保障政策減少員工失業，不到迫不得已不輕易提出裁員計劃，讓員工有職業安全感。

2、系統培訓———讓員工持續充電

酒店家具廠不僅應讓員工有充電的機會，并且有持續的充電機會，為每一個有需要的員工建立培訓檔案，與員工一起進行職業規劃，將員工的發展與酒店的發展聯系起來。同時倡導建立一個學習型組織，讓員工感覺到這個酒店的氛圍可以讓他不斷地提升自己的技能，充實自己的經驗。

3、即時支付———讓員工感受及時雨

薪酬支付的時間也是有技巧的，支付的時間不同，產生激勵的效果也不同。不同的員工會有不同的心理需求，而員工年齡的增長，經濟狀況的改變和酒店經營環境的變化也會影響到薪酬的支付效果。例如，對年輕的員工必須即時支付，無論是發獎金還是給予休假，給予獎勵或表揚都必須即時。另外當員工情緒低落時，也應該采取即時的薪酬支付，而情緒高漲時則可采取延遲支付，這樣有利于保持員工穩定情緒。

酒店家具是家具的選擇、布置和裝飾，是酒店裝飾的重要組成部分。一般來說，如果家具布置科學有序，主要因素有：功能因素、經濟因素、心理因素。具體來說，酒店家具的布置應根據各酒店的實際情況而定。不同的酒店有不同的文化。不同的經濟條件對家具陳列有不同的追求。酒店套房的家具陳設也可以反映一個國家的文化傳統。隨著現代建筑的空間處理越來越簡潔，家具的合理、正確配置和布置對形成具有鮮明民族特色的室內設計風格具有重要作用。或是一組融合了現代家具和傳統家具的家具，或是在高度現代的室內空間中‘全部或大部分傳統家具’都能形成一種特定的室內氛圍和氛圍。

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